雇用契約と請負契約

雇用契約と請負契約の違い

労働者として扱うか、個人事業者として扱うかということが

大きな違いである。

雇用契約とは・・・

使用者に従事し、その使用者が労働者に対して報酬を与える。

 

請負契約とは・・・

ある仕事を完成することを約束し、その結果に対して報酬を支払う。

会社が雇用契約を請負契約に変更し、節税をはかる場合

雇用契約か請負契約かはたとえ形式的に要件が整っていても

実態で判断されることとなる。

税務調査において　外注先への支払いが給与と判断されると

○  消費税の課税仕入れ税額控除が否認される。

○  給与の源泉税徴収漏れになる。

外注先かどうかの判断

１．他の会社の仕事も請け負っている。

２．自己の判断と責任において仕事をしている。

３．仕事に必要な材料、道具等は独自に用意している。

４．請求書が発行されている。

５．報酬は自ら計算をしている。

（時給、日給などの時間を単位として計算されている場合

給与とされる恐れがある）

６．請負契約書を作成し、契約書には業務内容が明記してある。

実態として労働者なのに形式だけ請負にしても違法な偽装請負と

なってしまう為労務リスクが大きくなり、社員の請負契約への変更は

かなり厳しいものとなるので注意が必要である。