パートの有給休暇

Ｑ：パートさんの有給休暇日数とその賃金の計算はどうするのでしょうか

Ａ：

有給休暇の付与日数は、通常の労働者は雇い入れから６ヶ月で１０日付与されます。

パートタイマーであっても、６ヵ月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した場合は年次有給休暇が取得できます。また、

１回の雇用期間が１ヵ月あるいは３ヵ月と定めて勤務する場合でも、契約を更新して６ヵ月以上継続勤務している場合には、同様に付与されます。

パートタイム従業員については　週の所定労働時間や所定労働日数により計算します。

１．週所定労働時間が３０時間以上の場合・・・・・通常の労働者と同じ日数

２．週所定労働時間が３０時間未満の場合

１）所定労働日数が週５日以上（週以外の時間によって労働日数を定めている場合は

年間２１７日以上）の場合・・・・・・・・通常の労働者と同じ日数

２）所定労働時間が週４日以下（週以外の時間によって労働日数を定めている場合は

年間２１６日以下）の場合・・・・・

１週間または１年間の所定労働時間に応じて　比例付与する。

 

有給休暇の賃金支払方法

次の３パターン

〇通常賃金・・・通常通り出勤したと仮定して　本来働く予定だった時間分支払う

諸手当がついている場合はそれも含める

〇平均賃金・・・有給休暇を取った月の１～３ヶ月前までの賃金を合計し、その月の

合計日数で割った賃金

たとえば５月に有給をとった場合

２月　＠９５０円×６時間×１３日＝　７４,１００円

３月　＠９５０円×７時間×１５日＝　９９,７５０円

４月　＠９５０円×６時間×１８日＝１０２,６００円

２７６,４５０円÷４６日＝６,００９円

シフト制などで１日の労働時間に変動がある場合は平均賃金で計算をする方法を採用す

ることになります

〇健康保険法の標準報酬日額

健康保険法による標準報酬を日割りにして計算する方法ですが　被保険者

に該当しないこともあるため、あまり使われていません。

３通りの支払方法ですが　ひとつの事業所ではひとつの方法しか採用できません。

その人ごとに支払方法を変えることは禁じられています ｡

またこれは、就業規則に定めることが義務付けられています。