2018年2月1日 / 最終更新日時 : 2019年10月1日 ato そこが知りたい！税務・会計のQ&A 年次有給休暇の付与と取得とその管理 年次有給休暇の付与と取得とその管理 使用者は、雇入れの日から起算して６カ月間継続勤務し、全所定労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した１０労働日の年次有給休暇を与えなければならない。 いわゆるパートタイマーについても原則として同様に扱うことが必要。(労基法第３９条) ※年次有給休暇の時効 発生の日から２年間で時効により消滅(労基法第１１５条) 例２７年４月１日に入社した場合（週所定労働時間が３０時間以上の人） 入社年の基準日 翌年の基準日 翌々年の基準日 翌々翌年の基準日 ２７年１０月１日 ２８年１０月１日 ２９年１０月１日 ３０年１０月１日 １０日発生 ⇒ 繰越 ⇒ 消滅 １１日発生 ⇒ 繰越 ⇒ 消滅 １２日発生 ⇒ 繰越 ⇒ １４日発生 ⇒ 例２７年４月１日に入社した場合（所定労働日数週３日の人） 入社年の基準日 翌年の基準日 翌々年の基準日 翌々翌年の基準日 ２７年１０月１日 ２８年１０月１日 ２９年１０月１日 ３０年１０月１日 ５日発生 ⇒ 繰越 ⇒ 消滅 ６日発生 ⇒ 繰越 ⇒ 消滅 ６日発生 ⇒ 繰越 ⇒ ８日発生 ⇒ ※年次有給休暇の残日数・時間数の管理 例:所定労働時間７時間、繰越９日発生１１日の有給休暇がある場合（時間単位取得５日とする） 年次有給休暇年月日 使用日数 使用時間 残日数 (内時間取得可能日数) 残時間数 当初 ２０日 （５日） ０時間 ○年○月○日 ５時間 １９日 （４日） ２時間 ○年×月×日～ ５日 １４日 （４日） ２時間 ○年△月△日～ ４日 ６時間 ９日 （３日） ３時間 この時点で基準日となった場合の残高は９日と３時間となります 時間単位の３時間を日単位に切上げるか、そのまま繰越すかの対応が考えられます。 そのまま繰越した場合で、新たに１２日発生した場合 □年□月□日 ２１日 （４日） ３時間 時間単位の３時間を日単位に切上げて、新たに１２日発生した場合 □年□月□日 ２２日 （５日） FacebookXHatenaPocketCopy
